Rescisão indireta: o que é?

O ambiente de trabalho deve ser pautado no respeito mútuo e no cumprimento de direitos. Infelizmente, há situações em que o empregador comete falhas graves, prejudicando o funcionário. Nesses casos, é possível solicitar o desligamento por meio da rescisão indireta.

O direito trabalhista garante ao profissional um meio de solicitar a demissão da empresa sem perder direitos, já que foi lesado anteriormente pela empresa, seja com atrasos de salário, humilhação, falta de recolhimento de FGTS, entre outros.

Para justificar o pedido de rescisão indireta, o trabalhador deverá apresentar provas das situações que motivaram o pedido.

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